Volgens het World Economic Forum gaan technologische veranderingen geo-economische fragmentatie economische onzekerheid demografische verschuivingen en de groene transitie behoren tot de belangrijkste factoren die de wereldwijde arbeidsmarkt tegen 2030 zullen vormgeven en transformeren.
Belangrijkste trends en drijfveren:
- Technologische veranderingen
Het verbreden van digitale toegang wordt gezien als de meest transformatieve trend: "60% van de werkgevers verwacht dat dit hun bedrijf tegen 2030 zal transformeren." Technologische vooruitgang zoals AI en informatieverwerking zal zowel de snelst groeiende als de snelst afnemende functies aandrijven en de vraag naar technologie gerelateerde vaardigheden stimuleren.
- Economische factoren
Stijgende kosten van levensonderhoud zijn de op een na meest transformatieve trend waarbij economische vertragingen centraal staan. Langzamere banengroei en een wisselend vooruitzicht op inflatie zullen waarschijnlijk de vraag naar creatieve denkers veerkracht flexibiliteit en aanpassingsvermogen vergroten.
- Groene transitie
Klimaatverandering is de derde meest transformatieve trend en stuwt de vraag naar functies zoals ingenieurs op het gebied van hernieuwbare energie milieutechnici en specialisten in elektrische en autonome voertuigen.
- Demografische verschuivingen
Een van de meest interessante trends is de impact van demografische veranderingen. Vergrijzing en dalende arbeidsgeschikte populaties in hoge-inkomenslanden en groeiende arbeidsgeschikte populaties in lage-inkomenslanden herschikken de arbeidsmarkten. Vergrijzing zal waarschijnlijk leiden tot groei in zorgberoepen terwijl groeiende arbeidsgeschikte populaties de vraag naar docenten zullen stimuleren.
- Geopolitieke dynamiek
Geo-economische fragmentatie en geopolitieke spanningen zullen naar verwachting veranderingen teweegbrengen in bedrijfsvoering waaronder offshoring en reshoring.
Interessante punten uit het rapport:
- Technologie gerelateerde functies groeien het snelst (in procentuele termen) waaronder Big Data specialisten Fintech ingenieurs AI- en Machine Learning-specialisten. Ondertussen zullen administratieve en secretariële banen de grootste afname kennen (in absolute aantallen).
- Door veranderende vraag naar vaardigheden is het urgent om de beroepsbevolking bij te scholen en om te scholen. Volgens het WEF-rapport "zou van elke 100 mensen in de wereldwijde beroepsbevolking 59 tegen 2030 training nodig hebben." Dat is significant. Geen wonder dat 63% van de werkgevers het gebrek aan vaardigheden identificeert als een belangrijke belemmering voor bedrijfsinnovatie in de komende vijf jaar.
